Qompetent launcht ihre neue Online Skill-Plattform

Das Hamburger Startup Qompetent launcht eine Online Skill-Plattform auf der Nutzer ihre Fähigkeiten perfektionieren und effektiv vermarkten können. Wir haben mit Taner Fener und Matthias Diehl, dem Gründerduo, über ihre Idee gesprochen.

Ihr zwei bitte erklärt uns was genau man sich unter Eurer Skill-Plattform vorstellen kann.

Ganz nach unserem Claim „Spotlight your Skills“ ist Qompetent eine Plattform, welche die Kenntnisse und Fertigkeiten ihrer Benutzer ins Rampenlicht stellt und diese für Jobs oder Aufträge interessanter und einschätzbarer macht.

Auf Qompetent hat jeder Skill eines Benutzers eine individuelle Chronik, bestehend aus all seinen Aktivitäten mit diesem Skill im Bereich Lernen, Lehren, Anwenden und Inspiration. Qompetent ermöglicht durch diese feine Betrachtungsweise ein effektives Skillmarketing zu betreiben und bietet zudem sehr gute Voraussetzungen, um sich von den Wettbewerbern abgrenzen zu können.

Matthias Diehl ist Mitgründer von qompetent (Bild: qompetent)

Welche Verbindung habt Ihr zum Thema Skills?

Das ist für uns eine sehr spannende und emotionale Frage, welche wir nicht mit wenigen Sätzen beantworten können. Es gab 4 Gründe, warum wir eine derartige Skill-Plattform ins Leben gerufen haben:

1. Wir beide waren als freiberufliche Softwareentwickler tätig und wussten genau, wie wichtig es für Unternehmen und Personaler ist, die Skills von Personen gut einschätzen zu können. Wir mussten hart um Aufträge kämpfen und suchten ständig nach Wegen, wie wir uns von Wettbewerbern abgrenzen können.

Eine Möglichkeit, die eigenen Skills lückenlos, strukturiert, ausdrucksstark und vor allem aber auch emotional präsentieren zu können, hat uns immer gefehlt.

2. Wir leben in einem Zeitalter, in dem Skills wie Programmieren, Zeichnen,Tanzen etc. viel zu ungenau formuliert sind. Beispielsweise steckt in dem Skill Programmieren eine Fülle von Programmiersprachen, Tools und Werkzeuge drin, welche wiederum eigenständige Skills darstellen. Jeder davon kann eine wichtige Anforderung in Stellenausschreibungen oder Aufträgen sein.

Die Menge der Skills wächst stetig weiter bis ins Unendliche. Die Transparenz des Skill-Marktes hat uns ebenfalls komplett gefehlt.

3. Während unserer IT-Tätigkeit googelten wir nach Artikeln oder Tutorials, um z.B. ein bestimmtes Programmierproblem zeitnah lösen zu können. Dieses Wissen, was wir uns mit Hilfe gefundener Quellen angeeignet haben, konnten wir nicht als Referenz für unsere Skills festhalten und auswerten lassen. Diese Quellen fand man evtl. nie wieder. Dabei könnte man durch diese Aktivitäten beweisen, wie up-to-date man für bestimmte Skills ist.

Gleiches gilt auch für Produkte, die wir einsetzten, Bücher, die wir lasen, Seminare oder sonstige Veranstaltungen, die wir für unsere Skills besuchten. Warum soll das alles in einem Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden? Schließlich steigt dadurch unser Wissen und wir investieren sehr viel Zeit und Geld dafür.

4. Alle Menschen besitzen irgendwelche Skills. Eigentlich hat alles, was auf dieser Welt existiert eine Verbindung zu Skills. Mit Büchern, Dokumenten, Videos, Audios, Fotos, Seminaren etc. können Skills gelernt, gelehrt oder präsentiert werden. Auch bei einer Produktherstellung werden diverse Skills angewendet, bis es zu einem fertigen Produkt kommt. Die fertigen Produkte verwendet man dann wiederum als Hilfsmittel, um gewisse andere Skills ausüben zu können.

All diese Perspektiven wurden bisher komplett vernachlässigt, obwohl sie sehr interessant und wichtig sind. Es würden faszinierende Skillpfade, bestehend aus Menschen, Organisationen, Veranstaltungen, Produkten und Content aller Art entstehen.

Das wäre eine neue Dimension der Vernetzung über Skills, welche zu mehr Transparenz und zu einer kompetenteren Welt führen würde. Das zu verwirklichen ist unsere Vision mit Qompetent.

Mitgründer Taner Ferner (Bild: qompetent)

Angebote zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten gibt es viele und mit unterschiedlicher Qualität. Was unterscheidet Euch vom reichlich vorhandenen Wettbewerb?

Wir sind keine reine E-Learning Plattform und betrachten E-Learning Plattformen auch nicht als Wettbewerber. Ganz im Gegenteil. Wir möchten uns als der Aggregator für Skills positionieren.

Alle Aktivitäten eines Qompetent Benutzers im Bereich Lernen, Lehren, Anwenden und Inspiration sind Bestandteile seiner Skill Boards, unabhängig davon aus welcher Quelle sie stammen.

Wie sieht Euer Geschäftsmodell aus?

Wir haben ein Freemium-Modell. Alles, was die Pflege, Präsentation und das Folgen anderer Skill Boards anbetrifft, ist kostenlos und wird auch kostenlos bleiben. In naher Zukunft werden Premium-Mitgliedschaften, Personal-Recruiting, Payed-Content aber auch Influencer-Marketing bei uns wichtige Themen sein. Wir haben ein Modell entwickelt, von dem auch unsere Benutzer stark profitieren und Geld verdienen können.

Auf Eurer Plattform können sich Nutzer vermarkten. An wen richtet sich Euer Angebot primär? Habt Ihr eine bestimmte Zielgruppe im Auge?

Unsere Plattform richtet sich primär an Personen, die effektives Skillmarketing betreiben möchten. Hierzu zählen z.B. Freiberufler, Selbstständige oder Studenten, die nach Aufträgen oder nach einem Job suchen.

Insbesondere Studenten können mit ihrem informell erworbenen Wissen frühzeitig die Aufmerksamkeit der Unternehmen gewinnen und sich zielgerichtet auf den Job vorbereiten.

Eine weitere große Zielgruppe stellen für uns auch Autoren, Trainer, Youtuber und Blogger dar. Mit Qompetent können sie ihren bereits vorhandenen Content skillgenau weitervermarkten und durch ergänzende Inhalte, wie Kontrollfragen, Challenges und Tipps mit Ihren Followern oder Konsumenten interagieren. Dadurch können sie Ihre Reichweite erhöhen und Influencer-Aufträge generieren.

Eine wichtige Zielgruppe sind zudem Unternehmen, welche mit ihren Stellenausschreibungen und Aufträgen den Skill-Markt mitbestimmen und ihre offenen Stellen mit den richtigen Leuten besetzen möchten. Auch ihre Produkte und Dienstleistungen sollen Unternehmen skillgenau auf Qompetent vermarkten können.

Die Neuigkeiten-Seite von qompetent (Bild: qompetent)

Welche Ziele habt Ihr Euch in den nächsten Monaten gesetzt?

Wir sind seit einigen Wochen erst online. Aktuell befinden wir uns in der Open Beta Phase. Unser primäres Ziel ist es, unsere Benutzeranzahl zu erhöhen. Ihr Feedback möchten wir direkt in die Verbesserung und Weiterentwicklung von Qompetent einfließen lassen. Gerade Jobsuchende, Trainer, Blogger und Youtuber sollten sich jetzt schon registrieren und ihre Skill Boards pflegen, um sich einen Vorsprung im Skillranking zu verschaffen, bevor es losgeht mit Stellenausschreibungen und Influencer-Aufträgen.

Es ist ein sehr harter Weg bis zu einem erfolgreichen Markteintritt. Weitere Ziele werden deshalb sein, den richtigen Investor, die richtigen Partner und die richtigen Mitarbeiter für Qompetent zu finden.

Danke für das Gespräch!

Qompetent im Hamburg Startup Monitor

Das Monitorprofil von Qompetent

Qompetent ist eine Skill-Plattform, auf der du deine Kenntnisse und Fertigkeiten perfektionieren und ausdrucksstark vermarkten kannst.