Leapsome sorgt für zufriedene Mitarbeiter in Unternehmen
Die Digitalisierung stellt Arbeitgeber wie -nehmer vor große Herausforderungen, die sie nur gemeinsam meistern können. Das Berliner Startup Leapsome bietet ihnen dafür mit seiner Plattform für Feedback und kontinuierliches Lernen ein hilfreiches Werkzeug. Wie das funktioniert, könnt ihr am 19. September bei unserem Startups@Reeperbahn Pitch erfahren – und in diesem Bericht über einen der Finalisten.
Von Juni bis November 2016 nahm Jenny von Podewils im Silicon Valley an einem Programm für Unternehmensgründer teil. Dort wurde ihr endgültig bewusst, wie stark technologische Entwicklungen wie künstliche Intelligenz und Robotik schon in naher Zukunft die Arbeitswelt verändern werden. Als eine Antwort auf die Frage, wie unsere Gesellschaft damit umgehen soll, gründete sie zusammen mit Kajetan von Armansperg das Startup Leapsome.
Das Gründerduo von Leapsome: Kajetan von Armansperg und Jenny von Podewils
Kajetan hat sich bereits zu Schulzeiten Programmierkenntnisse angeeignet und auch schon einige Startup-Erfahrung gesammelt. So war er Mitgründer der App Alive, arbeitete für Rocket Internet und leitete das Produktteam des Crowdlending-Marktplatzes Funding Circle. Mit Produktentwicklung und den erforderlichen Datenschutzstandards kennt er sich also bestens aus.
Ein starkes Gründerteam mit komplementären Fähigkeiten
Jenny wiederum baute ein Team für Business Development und Sales Team beim B2B-Startup Younicos auf und verkaufte dort die ersten großen Projekte im Wert von rund acht Millionen Euro. Durch ihre anschließende Tätigkeit beim Zeitverlag bekam sie zudem Einblick in die Entscheidungsprozesse größerer Unternehmen, was für sie beim Aufbau von Leapsome äußerst hilfreich war. Die Motivation zu gründen fasst Jenny für das Duo so zusammen:
Die Idee zu Leapsome kam uns in unseren vorherigen Jobs als Manager bei Funding Circle und im Zeitverlag. Wir haben gemerkt, dass die Digitalisierung ein neues Modell für Feedback und Weiterentwicklung erforderlich macht. Jobs verändern sich immer schneller und die Halbwertszeit von Fähigkeiten sinkt rapide. Unternehmen müssen agiler werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Geschäftsidee von Leapsome basiert also auf der Feststellung, dass Unternehmen in Zeiten rasch voranschreitender Digitalisierung flexibler werden und schneller auf Veränderungen reagieren müssen. Eine Studie der Boston Consulting Group kommt beispielsweise zu dem Ergebnis, dass Erfolgschancen durch Agilität um den Faktor fünf steigen können. Die Weiterentwicklung der Feedback- und Lernkultur ist dabei ein zentraler Hebel für die Steigerung von Agilität.
Die Software von Leapsome ermöglicht detaillierte Auswertungen zur Teamstärke.
Leapsome ermöglicht es Mitarbeitern, sich gegenseitig – und nur für den Empfänger sichtbar – Feedback zu geben. Basierend auf diesem Feedback erstellt das Startup dann jedem Mitarbeiter maßgeschneiderte Empfehlungen für seine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Daneben bietet Leapsome Module für moderne Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterumfragen, Ziel & OKR – Tracking (OKR bedeutet Objectives and Key Results und ist ein Managementsystem zur zielgerichteten und modernen Mitarbeiterführung) und strukturierte Coaching-Gespräche.
Leapsome ist erfolgreich ohne Fremdfinanzierung
Damit deckt die Plattform alle wichtigen Feedback- und Personalentwicklungsthemen ab. Sie hilft Unternehmen, ihre besten Mitarbeiter effektiv weiterzuentwickeln und langfristig zu halten. Leapsome ist bisher komplett selbstfinanziert und macht Umsätze mit einem Software-as-a-Service-Modell. Die Kunden können die Software ohne Installation im Internet-Browser nutzen und zahlen eine jährliche oder monatliche Lizenzgebühr.
Über 50 Unternehmen konnte das Startup von seinem Angebot bereits überzeugen. 95 % von ihnen haben sich für Jahresverträge entschieden. Leapsome kann von großer Kundenzufriedenheit berichten und einer hohen Weiterempfehlungsrate. Auf die Frage, wie die Zukunftspläne aussehen, antwortet Jenny:
Wir wollen die Plattform kontinuierlich weiterentwickeln und zunehmend auch unser Learning Modul ausbauen, weitere Kunden gewinnen und für diese Wert schaffen. Und ein grandioses Team aufbauen: Wir stellen aktuell in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Engineering ein.
Ein Nahziel ist natürlich der Erfolg beim Startups@Reeperbahn Pitch am 19. September im Gruenspan. Wer den live miterleben und Leapsome die Daumen drücken möchte, sollte sich hier schnell ein Ticket besorgen!
Bilder: Leapsome
