Employer Portrait: Besseres Direktmarketing durch Gpredictive

Als Arbeitgeber ist es wichtig, sich optimal zu positionieren, um sich gegen mögliche Konkurrenten um die besten Bewerber auf seine unbesetzten Stellen durchzusetzen. Deshalb haben wir mit den Employer Portraits eine neue Kategorie von Sponsored Content geschaffen, in der Hamburger Startups sich selbst und ihre zu vergebenen Jobs präsentieren können. Verknüpft ist dieses Portrait mit der Nutzung unseres Jobboards. Im Rahmen eines Redaktionsspecials haben wir vor einiger Zeit diese Kombination vorgestellt, um so vielen Hamburger Jungunternehmern wie möglich die Möglichkeit zu geben, die verdiente Aufmerksamkeit zu erhalten!

Nachdem vor einigen Wochen bereits die Lightboys und Lifetime diese Gelegenheit wahrgenommen haben, stellt sich nun das Startup Gpredictive vor. Weiter unten findet Ihr zudem alle aktuell ausgeschriebenen Jobs!

 

Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Unternehmen macht/produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.

Mit Big Data Analytics revolutionieren wir die Unternehmenswelt. Wir haben eine Software entwickelt, die es Marketingverantwortlichen ermöglicht, selbständig komplexe Selektionen für Kampagnen schnell, einfach und treffsicher durchzuführen. TomTailor, Peek & Cloppenburg und Westfalia Werkzeugtechnik nutzen Gpredictive für Reaktivierungs- sowie Cross- und Upselling-Kampagnen, um die Konversionsrate von Direktmarketingmaßnahmen zu steigern bzw. das Budget optimal einzusetzen.

Gpredictive  – Einfach besseres Direktmarketing.

 

Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…

wir ein dynamisches und schnell wachsendes Startup sind und jedes einzelne Teammitglied einen entscheidenden Teil dazu beiträgt, dass wir jeden Tag ein Stück besser werden. Unsere Arbeitsweise selbst ist geprägt von einer offenen Arbeitsatmosphäre, flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien, viel Mitbestimmung und kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen.

 

 

Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen?

Unser Unternehmen entwickelt sich rasend schnell. Dadurch ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten. Nur selten können wir das aber schon frühzeitig planen. Aber die Möglichkeiten kommen unentwegt. Wir haben beispielsweise Werkstudenten in Vollzeit übernommen und Positionswechsel innerhalb der Firma z.B. von Team-Assistenz zum HR-Manager ermöglicht.

 

Seid Ihr ein schnell wachsendes Unternehmen (ggf. auch durch Venture Capital)  oder wächst Eure Firma über einen längeren Zeitraum hinweg?

Wir sind ein schnell wachsendes, Venture Capital finanziertes Startup.

 

Wieviele Mitarbeiter habt ihr?

Aktuell besteht unser Team mit Unterstützung von Werkstudenten und Freelancern aus insgesamt 23 Mitarbeitern.  Zur Verstärkung unseres Teams sind wir immer auf der Suche nach geeigneten Kandidaten und freuen uns über Bewerbungen. Unter folgendem Link findest Du unsere offenen Positionen http://www.gpredictive.de/jobs. Wir freuen uns aber auch auf Initiativbewerbungen an karriere@gpredictive.de

 

 

Ja oder nein: Bürohund/- Katze / -Meerschweinchen erlaubt?

Ja.

 

Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen?

Für den Wohlfühlfaktor sorgen wir von Beginn an. Unser Onboarding Prozess stellt sicher, dass der Mitarbeiter bei uns sofort richtig ankommt und er seine Kollegen kennenlernt.

Ein vereinbarter wöchentlicher Jour-Fix-Termin mit dem jeweiligen Vorgesetzten bietet  Raum für eine regelmäßige Kommunikation, Absprache der Aufgaben und die Möglichkeit für gegenseitiges Feedback.

Für die Entwicklung der Mitarbeiter bieten wir individuelle Entwicklungschancen. Jeder für sich hat in seinem Bereich unterschiedliche Herausforderungen und Potenziale. Um sich dementsprechend weiterzuentwickeln, sind auch individuelle Maßnahmen nötig. Daher ist es dem Mitarbeiter freigestellt, je nach Interesse an Workshops oder  Weiterbildungen teilzunehmen.

Im Alltag bieten wir auch Benefits wie kostenlose Gertränke, Obst und Müsli,, Events, die modernste Technik in Form von Laptop, Headset und Handy und viele weitere Dinge, um den Arbeitsalltag so gut wie möglich gestalten zu können. Ein wöchentlicher Teamlunch bringt jeden Donnerstag alle Mitarbeiter an einem Tisch zusammen.

 

 

Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern?

Wir suchen spannende, aufgeschlossene und vertrauensvolle Persönlichkeiten, die Begeisterung für unser Produkt mitbringen. Dabei sollte Teamfähigkeit und Fairness kein Fremdwort für Dich sein.

 

Welche nächsten großen Schritte plant ihr demnächst für Gpredictive, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt?

Wir arbeiten an der Vision, alle Marketingaktivitäten, mit denen ein Unternehmen aktiv an die Kunden herantritt, zentral und intelligent zu steuern. Das ist eine Mammutaufgabe und sie kommt einer kleinen Revolution gleich, denn heute arbeiten die meisten Unternehmen mit vielen einzelnen Software-Bausteinen, die nicht gut zueinander passen. Das wollen wir ändern. Wir wollen der Category Leader werden und sukzessive die wichtigsten Auslandsmärkte erschließen. Das erfordert, dass wir sowohl in der Entwicklung als auch im Vertrieb weiter stark wachsen.

 

Mit welchen spannenden Kunden habt ihr bereits erfolgreich zusammen gearbeitet?

Beispielhaft sind hier TomTailor, Peek & Cloppenburg und Westfalen Werkzeugtechnik zu nennen!

 

Wen sucht ihr aktuell?

– Sales Development Representing DACH (m/w)

– Account Executive (m/w)

– Frontend Web- Developer (m/w)

– International Sales Development Representative (m/w)

– Werkstudent Marketing & Sales-Support

 

 

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Danke für das Gespräch und viel Erfolg bei der Mitarbeitersuche!

 

Alle aktuellen Jobs bei Gpredictive

 

 

Gpredictive im Hamburg Startup Monitor

Mit der Gpredictive-App kann man Kundenselektionen für Direktmarketingkampagnen mit wenigen Klicks erstellen. Dabei werden die Selektionen mit Mustererkennung unterstützt, damit die Selektionen auch immer treffsicher sind.